第一章 总 则
第一条 为了贯彻落实《高等学校实验室工作规程》，加强实验（训）室建设和管理，保障学院的实验（训）教学质量和科学研究水平，结合学院的实际情况特制定本办法。
第二条 实验（训）室是学生进行实验实习和技能训练、教师进行科研和技术开发的场所。
第三条 实验（训）室工作，坚持全面贯彻国家的教育方针，在保证学院实验（训）教学任务完成的前提下，为教师进行科研和技术开发提供方便，对外承担委托实验（训），为地方经济建设和社会发展服务。
第四条 实验（训）室建设贯彻从学院事业发展实际出发，根据专业设置需要统筹规划，协调发展，努力提高投资效益。
第五条 各级管理人员协同做好实验（训）室的各项管理工作。
第二章 建 设
第六条 建立实验（训）室的基本原则
1.符合学院整体建设规划；
2.有利于开展实验（训）教学和科研工作，有利于加强科学管理，有利于提高实验（训）室及仪器设备的利用率和效益；
3.专管共用，体现“规模效益”，实验（训）教学内容基本相同的教学实验（训）室不予重复建设；
4.符合专业发展需要，有利于形成特色。
第七条 建立实验（训）室的基本条件
1.符合建立实验（训）室的基本原则；
2.有稳定的专业发展方向和充足的实验（训）教学或科研、技术开发等任务；
3.有符合实验（训）教学或实验（训）技术工作要求的房舍、设施及环境；
4.有足够数量和配套的仪器设备；
5.有一定数量的合格实验（训）人员；
6.有科学的工作规范和配套的规章制度。
第八条 建立实验（训）室的审批程序
1.由系部提出建立实验（训）室的必要性、可行性论证方案，并填写申请报告；
2.实训管理中心、教务处组织有关部门及专家对系部申请报告进行校内论证，提出论证报告，报学院批准。
3.需教育局、财政局、大数据局审批、论证的，学院统一报送相关部门进行审批、论证。
第九条 各专业实验（训）室的调整与撤销，必须经学院批准，并在资产管理处办理资产、场地、管理员变更，在实训管理中心备案。
第十条 实验（训）室建设和发展，纳入学院事业发展总体规划。其中：房舍、设施纳入学院基建修缮计划，仪器设备购置费、维修费纳入学院财务预算计划，工作人员的配备与结构调整纳入学院人事计划。
第十一条 学院将根据需要与实际情况，每年划出一定比例的经费用于实验（训）室建设，凡利用实验（训）室进行有偿服务的，要将收入的一部分用于实验（训）室建设或补充实验（训）耗材。
第三章 实验（训）室功能与管理员职责
第十二条 实验（训）室管理员制定实验教学仪器设备和材料的配备方案，保证完成实验（训）教学任务。
第十三条 实验（训）室管理员及相应专业教师应积极开展实验（训）教学研究，不断吸收科研和教学的新成果，注意实验（训）内容的更新和实验方法的改进，注重教书育人。通过实验（训）培养学生理论联系实际的学风，严谨的科学态度和分析问题、解决问题以及科学创新的能力。
第十四条 实验（训）室管理员应加强仪器设备的管理、维护和保养工作，使仪器设备处于完好状态，确保实验（训）教学正常开展，保证实验（训）数据的准确性和实验（训）结果的可靠性。积极开展实验（训）装置、实验（训）教具的研究和自制工作。
第十五条 实验（训）室在保证完成实验（训）教学和科研任务的前提下，管理员与专业教师应积极进行技术开发研究工作和学术、技术交流活动，制定合理的收费标准，开展社会服务工作。实验（训）室积极创造条件向学生开放。
第四章 组织管理
第十六条 实验（训）室原则上实行院、系两级管理，系部内实行系级管理员、实验（训）室管理员两级管理，采取“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的三级管理体系，努力提高教学设备的完好率和使用率。
第十七条 实训管理中心负责全校实验（训）室的总体管理及公共机房的日常管理，系部管理员负责本系部所属实验（训）室的整体管理，实验（训）室管理员负责所承担专业实验（训）室的具体管理工作。
第十八条 切实加强实验（训）室工作的安全管理。根据国家的有关规定，评定实验(训）室的分类及安全分级，明确实验（训）室特种作业设备，定期检查防火、防爆、防盗、防事故等方面安全措施的落实情况。经常对师生开展安全知识教育，切实保障人身和财产安全。
第十九条 实验（训）室建立和健全岗位责任制，定期对实验（训）室人员的工作量和水平进行考核。
第二十条 实验（训）室实行科学管理，完善各项规章制度。采用信息化手段，对实验（训）室的工作、人员、物资、经费、环境状态、安全措施落实等信息进行记录、统计和分析，及时为学院或上级主管部门提供实验（训）室情况的准确数据。
第二十一条 学院每年对实验（训）室工作进行一次全面检查，当年检查的主要内容为：
1.实验（训）室管理状况及安全措施落实情况。
2.所有实验（训）课程、项目开出情况及学生反馈。
3.低值易耗品的使用和管理情况。
4.教学仪器设备的完好情况等。
第二十二条 实验技术人员和实验（训）室工作人员考核根据学院制定的有关办法执行。实验（训）室人员的职务聘任、级别晋升工作，根据实验（训）室的工作特点和本人的工作实绩，按国家和学院的有关规定执行。
第二十三条 学院将定期开展实验（训）室工作评比活动，对成绩显著的集体和个人要进行表彰和奖励；对违章失职或因工作不负责任造成损失者，进行批评教育或行政处分，直至追究法律责任。
第五章 附则
第二十四条 本管理规定有实训管理中心负责解释。
第二十五条 本管理规定自公布之日起施行，原有规定同时废止。
